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做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

金融危機(jī)十項(xiàng)注意 　　1：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)； 　　2：多備份幾個(gè)自己可以去的公司職位； 　　3：不主動(dòng)要求老板漲工資，

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、

終于接到了向往已久的公司的面試通知，時(shí)間定在下午4點(diǎn)。我精心準(zhǔn)備了一番，興沖沖地到達(dá)時(shí)，離約定時(shí)間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到請進(jìn)時(shí)，我推開大門，露出

十種方法教你抓住面試機(jī)會 　　1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。?。? 　　2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你

外企面試必須要改掉的幾種陋習(xí) 　　邏些到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因

從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機(jī)會 文:冰雪燕 我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)

面試談薪水千萬不要謙虛 談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。

求職面試最忌提的幾個(gè)問題 　　一忌問招聘人數(shù) 　　最明顯的就是問你們要幾個(gè)？對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之

人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成職場老

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯(cuò)

請注意，我說的是你面試的時(shí)候需要回答的幾個(gè)最常見的問題！也不是說這些所列舉的問題就是你所有面試的問題！ 　?。?、以前從事過什么行業(yè)？ 　　如實(shí)回答即可！我也

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但

企業(yè)招人：面試時(shí)千萬不要太能干 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生

Whatcanyoutellmeaboutyourself?Thisisnotaninvitationtogiveyourlife

面試英語75個(gè)經(jīng)典提問總結(jié) 英語面試中，在自我介紹完了老師就會開始問你問題這里列出一些常見的問題，可以認(rèn)真準(zhǔn)備。注意在準(zhǔn)備的過程中，要結(jié)合自己的經(jīng)歷和見解

英語面試自我介紹常用句 1、Iam-yearsold,borninprovince/Beijing,northeast/southeast/so

最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會？本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。 　　剛開始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會從哪里找？網(wǎng)

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)